炒股配资软件排名依托市级常态化协作机制

法治日报讯记者章宁旦通讯员张雅慧张钊广东省广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会近日共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件（纠纷）的工作意见》（以下简称《联动工作意见》），标志着广州“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联动机制正式落地运行，为劳动者权益保障与劳动关系和谐注入法治新动能。

据介绍，《联动工作意见》明确建立“法院+人社+工会”联动调解机制，推动“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条管理，整合资源、凝聚合力，实现劳动争议多元化解、实质化解。

《联动工作意见》突出多项创新机制：一是搭建“深层次”联动对接平台，依托市级常态化协作机制，设立市三方联调中心与市诉调对接工作室作为实体化运作枢纽，打破部门壁垒，实现矛盾化解资源高效整合；二是打造“一站式”权益保障通道，整合工会调解、法律援助、人社仲裁引导、法院司法确认等服务功能，为农民工、困难职工、女职工等重点群体开辟纠纷解决“绿色通道”，让维权更便捷、更暖心；三是建立“全流程”信息共享机制，通过三方联席会议常态化开展裁审信息比对与动态管理，推动数据互联互通，为争议化解提供精准数据支撑。

签署《联动工作意见》的三部门表示，将进一步深化协作，提升劳动争议化解整体效能，切实保障劳动者和用人单位合法权益，为促进高质量充分就业和经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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